- Forside
- Temaer
- Sygefravær
- Værktøjer
Værktøjer til at forebygge og tage hånd om sygefravær
Tag udgangspunkt i den situation, I befinder jer i, og tænk hele vejen rundt både, når du vil forebygge og håndtere sygefravær. Uanset om du gør det i stor eller lille målestok, vil værktøjerne herunder hjælpe dig på vej.
Skabelon til en sygefraværspolitik
Brug skabelonen til at lave jeres egen sygefraværspolitik. Den er gratis, hent den i word her. Skabelon til sygefraværspolitikSådan laver du en fastholdelsesplan
En fastholdelsesplan kan have flere formål. Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde. Hent en gratis skabelon. Læs mere om fastholdelsesplanenPrioriteringsskema
Prioriteringsskemaet kan bruges i dialogen mellem leder og medarbejder. Det er et særligt godt redskab i samtaler, hvor medarbejderen oplever fysisk eller psykisk belastning Se skemaetHvad koster jeres sygefravær?
Prøv sygefraværsberegneren og få sat konkrete tal på, hvad sygefraværet koster jeres virksomhed. Om sygefraværsberegnerenFravær/nærværsspil
Få gang i dialogen om sygefravær. Spillet giver mulighed for at drøfte viden om og holdninger til fravær og nærvær. Se værktøjFravær/nærværsmatrix
Som start på en proces, hvor nærvær skal i fokus, må man i fællesskab forholde sig til, hvad begrebet dækker. Anvend fravær/nærværsmatrixen her på siden som redskab til at få gang i dialogen. Se værktøj10-70-20-modellen til samtalen om det drypvise sygefravær
Brug 10-70-20 modellen til samtalen om det drypvise sygefravær | Effektivt værktøj til sygefraværssamtalen. Se værktøjetSygefraværstrekanten – Effektivt værktøj til sygefraværssamtalen
Brug sygefraværstrekanten til at styre samtalen og sikre dig, du tager de rigtige hensyn. Hent værktøjetTrivselsværktøjer
Trivselsværktøjerne kan hjælpe dig som leder med at drøfte trivsel med den individuelle medarbejder eller vil sætte fokus på trivslen i afdelingen eller i teamet. Se værktøjerNår samtaler med medarbejdere er svære
Få viden og værktøjer til at gøre de svære samtaler (lidt) lettere! Se publikationenGratis e-bog om stress
Cabi har udgivet en e-bog om stress, der skal hjælpe dig og din organisation med at sætte rammerne for at forebygge stress. Download den gratis her. Læs e-bogDialogværktøj: 360° rundt om jeres stressindsats
Cabi har udviklet et dialogværktøj, som hjælper jer til at tage temperaturen på stressindsatsen på jeres arbejdsplads. Kom i gang med det samme. Brug dialogværktøjetBalancemodellen
Hvor langt går du i bestræbelserne på at fastholde sygemeldte medarbejdere? Brug balancemodellen i din forberedelse på en svær samtale med en af dine medarbejdere. Om modellenKontrolcirklen
Brug kontrolcirklen som et dialogredskab i samtalen. Hvis en medarbejder føler sig belastet eller har svært ved at udføre konkrete arbejdsopgaver i jobbet, er det helt centralt, at I får konkretiseret, om det er vilkår, der kan ændres ved. Se kontrolcirklenSygdommens udviklingsforløb
Sådan hjælper og støtter du en medarbejder under en langtidssygemelding. Læs mereScreeningsværktøj HUSET
HUSET er et dialog- og screeningsværktøj, som findes i to versioner. Find dén, der passer ind i jeres organisation og få et hurtigt overblik over styrker og svagheder i jeres sygefraværsindsats. Kom i gang med det samme, gå til værktøjet. Prøv screeningArbejd med kulturen
Som leder bør du sørge for at udvikle en kultur på arbejdspladsen, der skaber god trivsel, fremmer nærværet og sikrer, at man støtter op om hinanden. Se værktøjVærktøj: Stop mere nyt
Værktøjet "Stop-mere-nyt" hjælper jer til at få taget de nødvendige og vigtige snakke, der kan styrke trivslen på arbejdspladsen. Se værktøjetMixerpulten
Mixerpultens formål er at skabe dialog og refleksion, så der kommer balance i mellem opgaver, tid og ansvarlighed i en periode, hvor der er brug for justeringer for at tilgodese mistrivsel eller fysiske udfordringer. Se MixerpultenVarighedserklæring – friattest
En varighedserklæring eller friattest er to navne for det samme redskab, som du kan bruge, når du har en sygemeldt medarbejder. Hent en blanket i Word, du selv kan udfylde. Se varighedserklæringMulighedserklæring
Mulighedserklæringen er et af de redskaber, du kan bruge i forbindelse med, at din medarbejder er sygemeldt. Læs alt om mulighedserklæringen her og hent skabelon i Word, lige til at udfylde. Til mulighedserklæringenSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
HR-ansvarlig og konsulent
HR-aktiviteter | Rekruttering | Kompetenceudvikling | Organisations- og lederudvikling | APV | Sygefravær | Bæredygtigt arbejdsmarked | Arbejdsmiljø
Chefkonsulent
Forebyggelse og håndtering af sygefravær og stress | Organisationsudvikling | Ledelse | "Den svære samtale" | Arbejdspladskultur | Trivsel og psykisk arbejdsmiljø